A kínai technológiai társaságok elutasítják a 30 évnél idősebb munkavállalókat

Ha 30 vagy 35 évesnél idősebb, önéletrajzát valószínűleg elutasítják egy kínai technológiai vállalatnál mert túl öregnek tartanak.

A technológia területén dolgozók háromnegyede már 30 év alatti Kínában az emberi erőforrásokért felelős személyek átvilágítása miatt.

Család

Ennek a diszkriminációnak az az ötlete, hogy az idősebb emberek általában házasok és családjuk gondoskodik, így nem fognak olyan keményen dolgozni, mint a fiatalok, és nem vesznek részt dinamikájukban, megteszi az összes szükséges órát.

A probléma nem csak Kínában: Márciusban az IBM vádakat hordozott a tartós életkori diszkrimináció miatt az Egyesült Államokban. A Google ezért 2015 óta peres eljárást indít.

Az ifjúság idealizálása az amerikai technológiai iparág DNS-ében is megtalálható. Steve Jobs, Bill Gates és Mark Zuckerberg kilépett az egyetemen, hogy alapítsák az Apple, a Microsoft és a Facebook, és áthatolták vállalataik kultúráját a hatóságok és az öregség iránti bizalmatlanság révén. A legnagyobb különbség az, hogy Kínában az életkor alapján történő megkülönböztetés törvényes.

Az idős munkavállalókra nehezedő nyomás az összes kínai iparágban fennáll, de különösen súlyos a technológia terén, ahol a fiatal tehetségek felvételére irányuló őrület feltárja az ország azon vágyának mértékét, hogy világvezetőnek bizonyuljon.

Kína évtizedek óta használja a technológiai haladást a gazdaság fellendülése érdekében, de ezt a terv is tette Készült Kínában 2025-ben az elnöktől Xi Jinping Forradalmasította ezt a tevékenységet. Mivel Xi politikai hatalma nőtt, és az ipar sürgető célja, hogy megvalósítsa ambícióját: uralja a világot a fejlett technológiákban, ideértve a félvezetőket és a mesterséges intelligenciát is.

Ennek paradoxonja az, hogy a kínai technológiai társaságok többségét 30 évnél idősebb emberek alapították, bár igaz, hogy manapság egyre inkább az ilyen korú gyermekek alapítják és irányítják őket.

Most, hogy annyira aggódunk a nők munkaerő-megkülönböztetése vagy a bérszakadék miatt, valószínűleg el kell kezdenünk összpontosítani az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésre, amely mindkét nemre kiterjed. Vagyis minden ember számára.